2022.11.01

【お知らせ】2023年度ABCコース募集中、口頭試験の準備、無料セミナー

【1】2023年度ABCコース募集中（特別割引あり）

現在JESでは、2023年度ABCコースの受講生を募集しています。近年では、技術士試験の出題傾向が変化しています。最新の出題傾向で技術士試験を一発合格しましょう。

JESでは、貴方の弱点にフォーカスして最短合格を目指します。そのための三分割展開法・ひな型論文・テンプレート法・機械的合格論文作成法を駆使して余裕を持った最速合格とします。

他の受験生の1歩先を行く学習を開始しましょう。今から申込まれて～11/6（日）までに決済を終了した人は、8,000円の特別割引を提供いたします。

１，特別割引：8,000円
２，条件：11/6（日）までにクレジット決済、または、銀行振込の完了した人

申込みを希望される人は、2023年度ABCコース（←ここをクリック）から申込みください。

【２】口頭試験の準備

まもなく筆記試験の合格発表があります。そして次の試験は、口頭試験です。口頭試験が不合格になると次の年は、再度筆記試験の受験からです。そのため、確実に口頭試験に合格しましょう。

さてJESでは、口頭試験対策として模擬口頭試験の準備をしています。模擬口頭試験では、実際に口頭試験を受けていただきます。質問事項は、次の資料４点から、貴方専用の質問事項を準備します。JESが準備する体験型の模擬口頭試験を受験して合格を確実にしましょう。

１，受験申込書、および、業務経歴票
２，復元論文
３，筆記試験成績表
４，2021年で実際に実施された口頭試験質問集

なお、上記の「１，」～「３，」は、11/6（日）までに提出いただきます。JES模擬口頭試験の受付は、JES模擬口頭試験(←ここをクリック）で11/1（火）朝8時から11/6（日）の6日間で受付です。お申し込みは、満席になる前にお急ぎください。

口頭試験は、90点でも不合格（←ここをクリック）になります。その理由を下記動画で説明します。

口頭試験の回答は、15秒以内が必須です（←ここをクリック）。20秒以上話すと不合格です。その説明を下記動画で致します。

 

参考にJESの模擬口頭試験の説明動画を掲載します。良かったら、模擬口頭試験の説明動画（←ここをクリック）をクリックしてご覧になってください。

 

【３】無料セミナー

無料セミナー（←ここをクリック）を11/05（日）に実施します。

PM（午後）、筆記試験に不合格だった人対象で実施します。貴方がなぜ不合格だったかや今後どのようにすべきかなどについて解説します。皆さんぜひ参加してください。なお、AM（午前）に予定していた筆記試験を合格した人対象のセミナーは、中止いたします。

 

 【コラム本文】口頭試験に向けて準備する

本日は、筆記試験の合格発表です。合格された人は、合格おめでとうございます。筆記試験の合格者は、例年11~12％程度になります。すなわち、約10人に1人だけが合格の狭き門です。今回のチャンスを生かして、3月の最終合格を掴み取ってください。最終合格を勝ち得るのは、毎年10～11％になります。すなわち、約11~12％の人が、10～11％になるのですから油断できません。想定問答集などを準備して下さい。

例えば、「試験官：貴方の720文字詳細業務は、技術士に不適切と思います。他の業務は無いですか？」など厳しい質問をされた時にどのように対応するかです。あるいは、全く知らない事を質問された時にどのように回答するかです。「知りません」と言った瞬間に不合格を覚悟してください。試験官は、基本的に合格させたいと思って質問します。ただし、合格は、実力のある事が条件です。そのため、試験官の期待する回答をすれば、合格できます。準備せずに受験する人が、不合格になるのです。試験官の期待する回答をしっかりと準備して受験してください。

では、最短合格を目指して一緒に勉強しましょう。

きょうから2023年7月17日（月・祝）の第２次試験まで２５８日です。頑張りましょう。

<第一次試験>今日の第一次試験 です（今日は、適性科目に関する問題です）

来年の試験予想日である2022年11月27日（日）第１次試験まであと２６日です。　2022年は、ぜひ合格しましょう。

JESでは、第一次試験の過去問題も分析しています。繰り返し出題される問題を知りたい人は、動画ページ（←ここをクリック）から確認してください。

第一次試験の勉強用に基礎科目、適性科目、専門科目（機械部門、電気電子部門、建設部門）について第一次試験の動画をvimeoにUPしています。 2021年の合格を目指している人は、vimeoに登録して視聴してください。

もしご視聴されたい人は、下の科目名をクリックしてご覧になってください。

・基礎科目（←ここをクリック）

・適性科目（←ここをクリック）
・機械部門（←ここをクリック）
・電気電子部門（←ここをクリック）
・建設部門（←ここをクリック）

・環境部門（←ここをクリック）

 

では、今日のコラムです。さて今日の第一次試験の問題 です。（今日は、適性科目に関する問題です）

 

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 皆さん、おはようございます！ 適性科目 担当講師の永澤 一也です。 一日が始まる前に、復習クイズに取り組んでみましょう！！ 【復習クイズ】 職場でのいじめやパワーハラスメントが近年の社会問題 として顕在化している。 職場のパワーハラスメントに関わるア）～エ）の記述に ついて，正しいものは◯，誤っているものは×として， 最も適切な組合せはどれか。 ア）職場のパワーハラスメントにおいて，「職場内の 優位性」とは「職務上の地位」などの人間関係を対象 とし，専門知識による「優位性」は含まれない。 イ）職場で，受け止め方によっては不満を感じたりする 指示や注意・指導があったとしても，これらが業務の 適正な範囲で行われている場合には，パワーハラスメント には当たらない。 ウ）職場のパワーハラスメントには，身体的な攻撃， 精神的な攻撃，人間関係からの切り離し，過大な要求， 過小な要求，個の侵害（私的なことに過度に立ち入る こと）などがある。 エ）職場のパワーハラスメントは，上司から部下への 行為に限ったものではなく，先輩・後輩間や同僚間， さらには部下から上司に対して行われるものもある。 同じ職場で働く者同士の関係以外にも，例えば，顧客や 取引先から，取引上の力関係などを背景に，従業員の 人格・尊厳を侵害する行為がなされる場合がある。 ア）イ）ウ）エ） (1)　〇　〇　〇　〇　 (2)　×　〇　〇　〇 (3)　〇　×　〇　〇 (4)　〇　〇　×　〇 (5)　〇　〇　〇　× 【正答】(2) 【解説】本問は，パワーハラスメントからの出題です。 常識に照らし合わせれば解ける問題ですので，焦らずに 記述を読んで取り組みましょう。 ア）×。専門知識による「優位性」も含みます。 イ）〇。記述のとおりです。 ウ）〇。記述のとおりです。 エ）〇。記述のとおりです。 【参考文献】ハラスメントの定義（厚生労働省） いかがでしたか？ 上記のクイズは、テーマ「9）職業倫理」に関する内容 でした。 本科目について少しでも疑問点がある場合には、お気軽に ご質問ください。 お一人お一人の知識レベルは違って当然ですので、何でも お聞きいただければと思います。 本日も一日頑張っていきましょう！ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

 

では、次の試験での合格を目指して頑張りましょう。このコラムは、拡散希望です。 1人でも多くの人に技術士になっていただきたく思います。このコラムが、読者の励みになればと思います。 転記・転載・転送をよろしくお願いいします。