口頭試験で人物確認するのですが、その前に技術的体験論文でも人物を見られています。

と言いますか、技術的体験論文で人物像の先入観が面接官にインプットされます。

この先入観を持つのは、人間である以上さけられません。

そのため、先入観を利用して事前評価をプラスにすることです。

例えば、マイナスの先入観は、次になります。

「揚げ足取り」「愚痴が多い」「行動しない」「性格が暗い」「弱気」「考えが軽い」などです。

逆にプラスの先入観は、次になります。

「良いところを探す」「弱点を認めて不満を言わない」「行動的である」「常に良くなることを考える」「必ず良くなる筈だと強気である」「思慮深い」などです。

自分の理想的な上司や指導者を考えれば理解できると思います。

技術的体験論文を読んでもらい、良い先入観を持ってもらえば成功です。

では、合格を目指して頑張りましょう。